Roper varsko: Mangel på kompetanse i mange bedrifter
Som for eksempel hos automasjonsbedriften Intek på Toten.
Her skulle daglig leder Anita Hager ha ansatt fem nye ansatte nå, men det blir vanskelig.
– Vi er 40 ansatte her nå, men skulle gjerne hatt fem til ti nye inn døra, sier Hager til avisa Toten i dag.
Seks av 10 udekket kompetansebehov
Og Intek er ikke alene om denne utfordringen. NHO Innlandet melder at stadig flere bedrifter har problemer å skaffe folk med den riktige kompetansen. Ifølge NHOs kompetansebarometer melder seks av 10 medlemsbedrifter at de har udekkede kompetansebehov.
NHO opplyser at industrien nasjonalt mangler 70.000 fagfolk. Bare i Innlandet er mangelen på hele 5000, skriver Toten i dag.
Den daglige lederen for Intek er klart på at noe må gjøres. Fokuset på utfordringen må heves.
Linn Alicia Slora Kristiansen i NHO Innlandet er også bekymret.
– Vi ser at mangelen på tilgang til rett kompetanse hos NHO-bedriftene i Innlandet fortsetter å øke og begynner å bli kritisk høy for stadig flere bedrifter, sier Linn Alicia Kristiansen i NHO Innlandet til avisa.
BEKYMRET: Daglig leder Anita Hager hos Intek er bekymret fordi det er så vanskelig å få ansatt folk med riktig fagkompetanse. FOTO: INTEK
Stå lengre i arbeidet
Nye løsninger må til, og Inteks Sverre Panengstuen mener at en mulig løsning på mangelen på kompetanse i bedriftene er at folk kan og må stå lenger i arbeidet. Han mener at ansatte må omstille seg gjennom hele arbeidslivet, fordi endringene skjer så raskt i dagens arbeidsliv.
Etterutdanning av ansatte blir derfor viktig, men midler til dette etterlyses.
– Under pandemien fikk vi Bedriftsintern opplæring-midler (BIO-midler). Jeg tror en slik støtte er en avgjørende faktor. De fleste bedrift er opptatt av å gjøre det man må hele tiden, med øremerkede penger satt av til etterutdanning vil det hjelpe, sier Panengstuen.
Fokus og framsnakking av yrkesfag må bli sterkere mener han, Hagen og Kristiansen.
Kilde: Toten i dag