Fra fire tiår med erfaring til neste generasjon fagfolk

Likevel er det én ting som fortsatt motiverer ham aller mest.

– Det beste med denne jobben er å kunne dele kunnskapen videre. Vi blir aldri ferdig utlært i dette faget, og det er nettopp det som gjør det så spennende.

For seks måneder siden startet han som faglig leder for sakkyndig virksomhet i Westcon Løfteteknikk (WCL). Nå skal han bidra til å videreutvikle kompetansen på tvers av forretningsområdene – og være en sentral drivkraft i etableringen av WCL Akademiet.

Et fag i kontinuerlig utvikling

Per Rune har jobbet med mekaniske fag, kran og løft gjennom hele karrieren. Underveis har han opparbeidet seg bred erfaring med både kontroll, vedlikehold, opplæring og sertifisering av løfteutstyr.

Han har fulgt utviklingen gjennom flere tiår og mener faget er minst like spennende i dag som da han startet.

– Det kommer stadig nye standarder, nytt utstyr og nye måter å jobbe på. Nå ser vi også at kunstig intelligens begynner å få en plass i bransjen. Det skjer hele tiden noe nytt, og det gjør at man aldri blir utlært.

Den brede erfaringen har gitt ham en kombinasjon av praktisk og teoretisk kompetanse som han mener er verdifull i rollen som faglig leder.

– Jeg har jobbet både ute i felt og med de faglige og teoretiske sidene. Det gjør at jeg kjenner utfordringene fra flere perspektiver.

Kompetanse er sikkerhet

Som faglig leder har Per Rune et tydelig ansvar: å vedlikeholde og videreutvikle kompetansen hos WCLs kontrollører og fagpersonell, samtidig som han følger utviklingen innen regelverk og opprettholder dialogen med ulike tilsynsmyndigheter.

For ham handler dette om langt mer enn faglig utvikling.

– Vi jobber med sikkerhet. Når mennesker arbeider med og under løfteutstyr, kan konsekvensene av feil bli svært alvorlige. Derfor må vi hele tiden utvikle kompetansen vår og sørge for at alle holder seg oppdaterte.

Han ønsker å være tett på organisasjonen og bruker mye tid ute på WCLs ulike lokasjoner.

Planen er å gjennomføre både lokale fagsamlinger og større samlinger på tvers av avdelingene.

– Det finnes utrolig mye kompetanse i WCL allerede. Den er bare fordelt på mange mennesker og ulike fagområder. Klarer vi å dele mer av den kompetansen med hverandre, blir vi enda sterkere som selskap.

Bygger et akademi for fremtidens fagfolk

Noe av det som gjorde WCL spesielt attraktivt for Per Rune var satsingen på WCL Akademiet.

I dag finnes det ingen ordinær skolegang for denne delen av løftefaget. Derfor ønsker WCL å bygge opp en intern opplæringsarena hvor kontrollører og servicepersonell kan utvikle seg gjennom praktisk trening på både nytt og eldre utstyr.

– Da jeg hørte om planene for Akademiet tenkte jeg med én gang at dette ville jeg være med på. Jeg tror dette kan bli noe veldig bra for både WCL og bransjen.

Han er allerede godt i gang med arbeidet. Blant annet samler han inn eldre kraner og komponenter som skal brukes i opplæringen.

– Mange i bransjen har gammelt utstyr stående. Det er viktig at de som skal kontrollere og vedlikeholde utstyr også kjenner historien og vet hvordan eldre løsninger fungerer. Da blir de bedre rustet ute hos kundene.

På sikt ser han også muligheter for at Akademiet kan bli et tilbud utenfor WCL.

Et miljø med rom for å hjelpe hverandre

Selv om Per Rune bare har vært i selskapet i et halvt år, har han allerede rukket å bli godt kjent med organisasjonen.

Det som har gjort størst inntrykk, er både bredden i oppdragene og menneskene.

– WCL leverer blant annet til offshore, industri, verft, vindkraft og maritim sektor. Det gjør at vi møter utrolig mange typer utstyr og problemstillinger. Det synes jeg er veldig spennende.

Like viktig er arbeidsmiljøet.

– Det er mange positive mennesker her. Det er lite syting og mye vilje til å hjelpe hverandre. Det er lav terskel mellom avdelinger og kollegaer, og det setter jeg stor pris på.

Skal løfte kompetansen enda et nivå

Per Rune mener WCL allerede har et svært godt faglig omdømme.

Likevel mener han det alltid finnes rom for å bli enda bedre.

– Høy kompetanse skaper et godt omdømme i bransjen. Målet mitt er å bidra til at vi fortsetter å utvikle oss videre og fortsetter å levere de tryggeste og beste løsningene til kundene våre.

For ham handler rollen først og fremst om å gjøre andre gode.

– Hvis jeg kan bidra til at andre utvikler seg og blir tryggere i jobben sin, da føler jeg at jeg har lykkes.