Incentiver og ambisjoner – hvordan lykkes sammen?

IKM var bredt representert på konferansen med deltakere fra IKM Elektro AS, IKM Flux, IKM Testing AS, IKM Instrument Rental AS, Ex-tech System AS og vårt nyeste tilskudd i IKM familien, Moreld Karsten Moholt .

Stjern påpekte at mer bruk av incentivbaserte kontrakter krever en endring i kultur og forankring i flere ledd hos både operatører, hovedkontraktører og leverandører. I tillegg så må ikke ting gjøres for komplisert.
 
Noen av poengene han løftet frem for å lykkes med nye incentivbaserte kontraktsmodeller, som gir alle involverte merverdi og utnytter alle involverte sine styrker, var:

🤝 Involver alle i tidligfasen i et prosjekt (Premissene settes her)
🎯 Avklar ambisjonsnivå og målsetning med alle involverte
💡 Det må være vilje til å se på nye måter å jobbe på (Kultur)
🔍 Oppside og nedside risiko må være avklart
🚧 Barrierer (Satte strukturer) må adresseres konkret og bygges ned
📅 Forutsigbarhet og langsiktighet er viktig
📋 Standardisering (Utstyrsinnkjøp og kontrakt)
📜 Benytt utarbeidet rammeverk (Joint Industry Guidline)
📉 Reduserte administrative krav
🚀 Fast track løp for ny teknologi fra leverandører er nødvendig (TRL)