LinkedIns liste utarbeides ved å analysere milliarder av handlinger foretatt av kanalens mer enn 500 millioner medlemmer. Selskapene som rangeres blir anerkjent for sin påvirkning på den profesjonelle verden og for sin evne å tiltrekke og beholde topptalent. LinkedIn-dataene som danner grunnlaget for rangeringen, er blant annet bransje, engasjement, arbeidsinteresse, evne til å beholde talent i tillegg til redaksjonell omtale.

Topp medarbeidere gjør Schneider Electric til et topp selskap

Anerkjennelsen viser Schneider Electrics attraktivitet som arbeidsgiver. Verdien ligger i selskapets meningsfulle misjon, teknologi, digitale plattformer med kundeorientert strategi og muligheter for faglig og personlig selvrealisering.

- I Schneider Electric hjelper vi mennesker med å gjøre mest mulig ut av egne ressurser, og - som vi pleier å si - ”topp medarbeidere gjør Schneider Electric til et topp selskap”. Vi er stolte over å bli anerkjent av LinkedIns medlemmer for andre år på rad. I et forretningslandskap som endrer seg hele tiden, synes vi det er viktig å huske at mennesker identifiserer seg selv med mulighetene de får til å bidra med ekte engasjement og til å realisere egne ambisjoner gjennom jobben, sier Olivier Blum, Chief Human Resource Officer og Executive Vice President i Schneider Electric.

- Som spesialist innen energihåndtering og automasjon, forplikter Schneider Electric seg til å endre industrien, forandre byer og berike liv. Alt dette gjøres gjennom talentene til våre 144 000 medarbeidere. Også i Norge, som i resten av verden, motiveres våre medarbeidere av Schneider Electrics ambisjon om å løse energi- og klimautfordringen, uttaler Henrik Holck-Clausen, HR-direktør i Schneider Electric Norge.
- Dette engasjementet forsøker vi å dyrke gjennom programmer for å ivareta kompetanseheving, mangfold, likestilling og balanse mellom jobb, privatliv og helse, avslutter han.