EFTA-domstolen avga på mandag en rådgivende uttalelse som bidrar til å klargjøre grensen mellom arbeidstid og fritid for arbeidstakere som pålegges å møte utenfor sitt vanlige arbeidssted, skriver NHO på sine nettsider.
Høyesterett ba om hjelpDomstolen har sett nærmere på saken til en norsk politimann som til vanlig arbeidet på Gaular lensmannskontor i Sogn og Fjordane. I flere tilfeller der han ble sendt ut på oppdrag andre steder i regionen, ble reisetida ikke godkjent som arbeidstid.
Høyesterett ba i fjor EFTA-domstolen om hjelp til å tolke EØS-lovgivningen på feltet.
EFTA-domstolen fastslår nå at reisetid skal regnes som arbeidstid når en arbeidstaker pålegges av sin arbeidsgiver å utføre oppgaver utenfor sitt faste eller vanlige arbeidssted.
Hvor avslappende eller anstrengende reisen er, har ingen betydning for dette. Så lenge reisen er nødvendig for å utføre oppdraget, er den ansatte per definisjon på jobb.
Det har heller ingen betydning hvor ofte den ansatte sendes ut på oppdrag utenfor sitt vanlige arbeidssted.
Her kan du lese
Og her finner du
hva NHO skriver om EFTAs syn.
BREAKING