1 av 5 virksomheter i Agder og Rogaland nedbemanner

Dette og mye annet er kartlagt i høstens Randstad Arbeidsmarkedsanalyse, som baserer seg på en stor undersøkelse blant over 2000 norske ledere og ansatte. Undersøkelsen er gjennomført i oktober i år av Respons Analyse, på vegne av HR- og bemanningsselskapet Randstad, som nylig kjøpte Proffice-konsernet.

Tallene viser at 18 prosent av virksomhetene på landsbasis vil nedbemanne det neste halvåret, det gjelder også virksomheter i Agder og Rogaland. Helt mørkt er det likevel ikke, 23 prosent kommer også til å rekruttere flere faste ansatte, men ser vi på tallene for Agder og Rogland isolert, er andelen bare 16 prosent. I tillegg kommer noen midlertidige ansettelser.

Ser vi på de ulike bransjene er det størst bemanningsoptimisme innen bygg- og anleggsbransjen. Her svarer hele 46 prosent av lederne at de vil øke antall faste stillinger. Optimisme er det også innen IT, teknologi og telekom, her svarer 44 prosent at de vil ansette flere faste. Til sammenligning er det kun 17 prosent innen olje og gass som vil øke antall faste ansatte, mens 32 prosent nedbemanner. Også i privat sektor planlegges det flere faste ansettelser, sammenlignet med offentlig. Her er tallene henholdsvis 27 og 17 prosent.

Spør vi lederne hva slags type kompetanse de planlegger å rekruttere, svarer en fjerdedel at de utelukkende kommer til å tilføre virksomheten helt ny kompetanse. Mens de aller fleste kommer til å ansette folk som har sammenfallende kompetanse med eksisterende ansatte.

Å lyse ut stillingsannonser er fortsatt det mest brukte rekrutteringsverktøyet. 71 prosent av virksomhetene benytter seg av dette. Deretter er egne nettverk viktig (61 prosent), mens bruk av rekrutteringsbyrå inntar tredjeplassen, med 26 prosent.