SSAB ønsker å styrke mangfoldet og likestillingen i selskapet. Et av initiativene er å øke andelen av kvinner i virksomheten, og man starter på høyeste nivå, opplyser SSAB.
Målet er at det alltid skal være minst en kvinnelig kandidat til hver ledig ledende stilling, samt utvikling av et internt mentorprogram med fokus på kvinnelig ledelse.
- Det er meget viktig for SSAB å kunne engasjere, beholde og tiltrekke medarbeidere med den riktige kompetansen som kreves i stålindustrien. I første omgang vil vi fokusere på likestilling mellom kjønnene, men for SSAB betyr likestilling att vi streber etter å skape en mangfoldig arbeidsplass der alla ansatte har samme forutsetninger, sier personaldirektør Monika Gutén.
BREAKING