Sollid mekaniske verksted opplevde tidligere at ansatte ofte forsvant ut i oljebransjen. Derfor bestemte bedriften seg for å lære opp ungdom som før hadde hatt problemer med å komme ut i arbeid, skriver Tidens Krav.
Dette har vist seg som en god ide, for ungdommene som tidligere har vært ut og inn av tiltak/jobber møter opp, gjør en god jobb og blir over tid stabile arbeidstakere.
- Vi må snakke et språk de forstår, ha et arbeidsmiljø som har tro på at de kan gjøre en god jobb. Samtidig må vi stille krav til utførelse av jobben, holdninger og vanlig oppførsel. Dette krever tid og tålmodighet, men har gitt et godt resultat for begge parter, sier daglig leder Steinar Skrøvseth, som på en IA-konferanse i Molde torsdag siste uke, ble hedret for bedriftens fremragende innsats for det inkluderende arbeidslivet.
BREAKING