MT Engineering-sjefen: Hun vil ha flere kvinner i bransjen

Det sier daglig leder i MT Engineering, Mona Reinhardtsen. 

Hun tok over som daglig leder for Sørlandsbedriften sist høst.

Med nærmere 15 års erfaring fra bransjen – de tre siste årene som prosjektleder i Søgne-selskapet – har hun lagt merke til at det altfor få kvinner i bransjen.

Var imot kvinnenettverk, men ...

-Det er altfor få kvinner i bransjen. Det er synd, for dette er en utrolig spennende næring å jobbe i. Mitt hjertebarn er å få flere kvinner inn i bransjen, sier Reinhardtsen til Metalsupply.

Hun var imot kvinnenettverk i næringslivet. Men hun endte likevel opp med å bli en del av dette.

- Ja, jeg synes ikke noe om egne kvinnenettverk, akkurat som jeg er imot egne mannenettverk. Men jeg ser at vi trenger kvinnenettverk for å rekruttere flere kvinner inn i bransjen – ikke minst i lederstillinger, sier hun.

Da hun tok over som daglig leder i MT Engineering sist høst var hun trygg på at hun kom til å mestre rollen som daglig leder. Men etter at hun ble med i Women in Business (WIB) har hun sett at hun har hatt nytte av nettverket.

Tøft fjorår

Mona Reinhardtsen leder en bedrift som i fjor opplevde et tøft år med både permitteringer og nedgang i omsetningen. I 2024 hadde Søgne-bedriften en omsetning på 27 millioner kroner. I fjor endte den på 22 millioner kroner.

- Ja, 2025 ble et tøft år for oss, men jeg kan allerede nå si at inneværende år kommer til å bli mye bedre, sier hun, og legger til at målsetningen for 2026 er å øke omsetningen noe igjen.

MT Engineering har for tiden 12 ansatte.

Høye strømpriser spilte inn

- Hva var årsaken til at fjoråret ble tøft for dere?

- Flere faktorer spilte inn, blant annet at det var mye innstramminger hos våre kunder. Vi har mange av våre kunder i prosessindustrien og både dem og vi selv ble preget av høye strømpriser, svarer Reinhardtsen, og legger til at to ansatte ble permittert.

- Til tross for dette slapp vi billig i forhold til mange av våre lokale konkurrenter. De to som ble permittert kom ikke tilbake til i jobb etter permitteringen da de i mellomtiden hadde skaffet seg nye jobber, fortsetter hun.

- Vi har vært aktive på markedsføringsfronten, og siktet oss mot nye kunder og markeder, og dette har gitt oss nye oppdrag inn mot inneværende år. I tillegg må vedlikehold gjøres, og det er her vi kommer inn i bildet.

Mange store og kjente kunder

MT Engineering har mange og store kunder på Sørlandet. Glencore Nikkeverk, Huntonit, Sørlandschips, Norgesplaster og Elkem er noen av dem.

- Hva vil du si er MT Engineerings største fordel?

- Det er vår lange erfaring. Vi startet opp så tidlig som i 1943, og sitter på lang erfaring og kompetanse i bygge maskiner etter å ha gjort det i en årrekke. I tillegg vil jeg si at vi er en sterk lokal aktør som kan snu oss raskt rundt og kjenner lokalindustrien godt.

På utfordringssiden nevner Reinhardtsen tøft marked og konkurrenter, høye strømpriser både for kundene og for MT Engineering.

- Må møte de unge tidlig

-Det er også vanskelig å få tak i kvalifisert faglig arbeidskraft. Vi sliter med å få tak i fagfolk, og derfor satser vi heller på å lære dem opp hos oss, sier den daglige lederen.

Les også Hun skal lede MT Engineering videre

Hun mener derfor det er viktig å møte de unge før de begynner på videregående skole, for da er det for sent i forhold til yrkesvalg.

- Vi må treffe de på ungdomsskolen og tilby dem både omvisning og utplassering hos oss. Når de er ferdig med dette, vil de kanskje velge å starte hos oss, der vi gir dem opplæring, avslutter Mona Reinhardtsen.

Følg Metal Supply på LinkedIn eller Facebook